Miguel Mejía H.

REGIÓN NORESTE

El Consejo Directivo del Instituto de Formación en Seguridad Pública del Estado (Infospe) aprobó por unanimidad las Recomendaciones sobre el Tabulador de Sueldos y Salarios de los Integrantes de las Instituciones Policiales Municipales, por lo que se recomiendan los ajustes necesarios.

En lo que respecta a la región, los policías rasos de San José Iturbide serían los mejor pagados y los de Tierra Blanca los más bajos, mientras que los de Atarjea y Xichú no se incluyeron por operar con elementos de las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado (FSPE).

Así quedó la recomendación salarial para los policías por municipio:

San José Iturbide 14 mil 454, Victoria 14 mil 354, Doctor Mora 13 mil 740, Santa Catarina 13 mil 723, San Luis de la Paz 13 mil 364 y Tierra Blanca 12 mil 90.

Lo anterior, en durante la realización de manera virtual de la Cuarta Sesión Ordinaria de este año de dicho consejo.

En dicha reunión de trabajo, presidida por el Secretario de Seguridad Pública del Estado, Alvar Cabeza de Vaca Appendini, en su calidad de Presidente del Consejo Directivo, se sometió a la consideración de sus integrantes, las recomendaciones para sueldos y salarios para el año 2022 de los cuerpos de seguridad pública de los municipios.

Estas recomendaciones del Infospe, tienen su fundamento en las reformas promovidas en 2018 por el Ejecutivo Estatal a la Ley del Sistema de Seguridad Pública del Estado de Guanajuato, particularmente lo expresado en el artículo 115-1, donde se establece dicha obligación para el organismo estatal formador y capacitador de policías preventivos que sea la instancia encargada de proponer el tabulador para sueldos y salarios para los policías municipales en la entidad.

Las consideraciones tomadas en el análisis comparativo realizado por el INFOSPE para emitir estas recomendaciones tienen su fundamento entre otras bases, los preceptos del artículo 59-1 de la referida Ley, al establecer que las remuneraciones a los policías “deberán garantizarles un sistema de retiro digno”, lo que necesariamente se constituye en un requisito que debe cumplir la recomendación que se establezca.

Para ello, se tomaron en cuenta diversas variables, tales como: indicadores económicos, indicadores de eficiencia administrativa, indicadores sobre incidencia delictiva, así como rango y responsabilidad de la función.

En otra recomendación se sugirió que se aumente en un 20 por ciento el salario de cada rango de la escala jerárquica de las instituciones policiales, hasta el sexto escalafón. Además, se estableció que la propuesta radica en que el salario de los policías se componga, por lo menos, en un 70 por ciento por el sueldo, y el 30 por ciento restante por las prestaciones complementarias.