Miguel Mejía H.

SAN JOSÉ ITURBIDE

Debido a que les informaron que no recibirían nada por concepto de utilidades, los trabajadores del segundo turno, a los que se les sumaron del primero, de la empresa de autopartes Nedec determinaron realizar un paro laboral.

Fue el día de ayer, a las tres de la tarde, cuando los trabajadores esperaban una respuesta de la administración y al ser negativa, ya que les argumentaron que no hubo utilidades durante 2021 no recibirían nada por ese derecho marcado en la Ley Laboral del país.

Por lo tanto, los empleados de la empresa coreana que empezó funciones en enero de 2014 decidieron irse a un paro laboral, que duró cerca de tres horas.

Los trabajadores dicen que sí hubo utilidades, muestra de ello es la compra de más maquinaria utilizada durante el proceso de las partes de aluminio para la industria automotriz que ahí se realizan, además de la ampliación de una planta.

Pero no es sólo el único problema, hace tiempo les mandaron un mensaje donde les sugieren cooperar con la mitad del costo “si se cambia la calidad del zapato” cuando la ley contempla que le corresponde a la empresa dotarlos.

Dentro de las propuestas que les hicieron de la administración fue que les otorgarían 300 pesos como utilidades, posteriormente se les dijo que podrían ser 500 pesos; sin embargo, como un bono que se daría posteriormente.

Asimismo, les dijeron que podrían darles otros 1 mil pesos pero hasta diciembre.

Al no llegar a un acuerdo satisfactorio, lo empleados decidieron regresar a laborar y que el próximo lunes les presentarían una nueva propuesta, en caso de no ser satisfactoria podrían volver a realizar otro paro por tiempo indefinido.

Las utilidades

El reparto de Utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. La fecha para recibirlas es a más tardar el 30 de mayo.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo invitó a las empresas y patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes, según lo señala la Ley Federal del Trabajo.